第一融资丨欧洲HRTech大事件！AI招聘平台Metaview完成3000万欧元B轮融资

2025年6月25日，总部位于英国伦敦的 AI招聘科技公司 Metaview 宣布完成 3,000万欧元（约合3,500万美元）B轮融资本轮融资 ，由Albhabet（谷歌母公司）旗下的知名风除投资机构 GV（Google Ventures） 领投，其他参投方还包括 Seedcamp、Plural、Vertex.Coelius Capital、True Equity以及多个知名创业者，如 Canva、lnstacart、xAl和 YouTube 的联合创始人。此轮融资使 Metaview 的累计融资总额达到 4,300万欧元（约合5,000万美元） ，在欧洲HRTech领域引发广泛关注。

从 Uber 与 Palantir 出发：

看准招聘领域“数据断层”的AI机遇

Metaview 由 siadha Magos与 Shahriar Taibakhsh 于2018年在伦敦创立，两位创始人分别曾在 Uber 担任产品主管、在 Palantir 担任高级工程主管。在各自经历了高速成长的科技公司后，他们发现招聘流程中存在大量“非结构化”数据，面试对话、评估意见及候选人反馈等信息难以记录、对比和复用，严重影响企业的招聘决策效率与一致性。

带着对“面试质量”和“数据驱动招聘”的深刻理解，他们在创业初期即聚焦于 构建专为招聘流程设计的垂直AI系统， 致力于用大模型和自动化能力改善招聘环节中“低效、主观、重复”的问题，提升企业人才决策的专业性、速度和可视化水平。

核心产品：

构建招聘场景中的“智能基础设施”

Metaview 主打面向企业招聘流程的 AI 产品，目前主要包含以下几个功能模块:

· AI Notetaker（AI笔记助手）： 基于大语言模型自动记录并结构化面试过程的关键信息，针对不同岗位、面试阶段与评分标准生成可比性强的记录，极大节省招聘人员的记录时间与判断误差。

Metaview 的 AI 面试分析功能是其核心竞争力之一。平台通过先进的自然语言处理（NLP）和机器学习技术，对面试全程进行实时分析，自动提取候选人的关键信息，生成结构化的面试笔记与评分。这一过程不仅能记录候选人的回答内容，还能分析其语言逻辑、情绪倾向等隐性信息。

例如，在技术岗面试中，AI 能精准识别候选人的技术术语使用频率、项目经验匹配度；在管理岗面试时，可评估其领导力、团队协作能力等软技能。相比传统人工记录，Metaview 的 AI 分析可节省 70% 以上的时间，且评估结果更客观、全面。

· AI Reports（AI招聘报告）： 构建面试分析与漏斗评估系统，自动生成候选人表现对比、岗位匹配度评分、招聘进展等分析报告，为 HR 与用人经理提供一致、可量化的数据依据。

Metaview 为企业提供强大的智能报告与洞察功能。平台自动整合面试数据、候选人信息、招聘漏斗等多维度数据，生成可视化的分析报告。企业可通过这些报告，清晰了解招聘流程中的瓶颈环节，如哪个阶段候选人流失率高、不同渠道的招聘效果差异等。此外，Metaview 还能通过历史数据预测未来招聘趋势，帮助企业提前规划人才战略。

例如，某科技公司使用 Metaview 后，通过分析发现某类技术岗位的面试通过率较低，及时调整了招聘策略，将招聘周期缩短了30%。

· AI Job Posts（AI职位发布）： 基于岗位与团队需求自动生成高质量职位描述（JD），并随岗位调整持续优化，大幅缩短招聘流程启动时间。

在职位发布环节，Metaview 的职位描述自动化功能展现出强大优势。平台基于企业输入的岗位需求，利用 AI 技术自动生成高质量的职位描述（JD），并根据市场动态和行业趋势进行实时优化。这不仅节省了 HR 撰写 JD 的时间，还能确保职位描述精准吸引目标候选人。

例如，在热门的 AI 算法岗位招聘中，Metaview 能自动突出该岗位所需的核心技能与行业前沿技术，提高职位的曝光度与吸引力。

· AI Answers（智能助手）： 通过自然语言界面随时为 HR 或面试官提供候选人背景、面试表现、职位匹配等信息，是一款“24小时在线的AI招聘助手”。

Metaview 支持与 LinkedIn、Bullhorn 等 300 + 主流招聘工具集成，实现数据的无缝流通。企业可在 Metaview 平台上统一管理来自不同渠道的候选人信息，将面试数据与候选人简历、背景调查等资料整合，形成完整的人才画像。这种集成能力打破了数据孤岛，提升了招聘团队的协作效率，让招聘流程更加流畅。

据官方数据，截至2025年6月，Metaview 已在全球范围内记录超 300万场真实面试数据 ，并拥有一套专有上下文标签和反馈模型，在招聘类 LLM 数据训练中处于领先地位。其客户涵盖超过 2,500 家企业 ，包括 Deel、Brex、Deliveroo、KellyOCG、Glovo、TrueLayer 等技术公司、咨询公司与大型人力资源外包机构。

团队背景：精英汇聚，引领技术创新

Metaview 的核心团队由来自谷歌、亚马逊、麦肯锡等全球顶尖企业的精英组成。创始人兼 CEO James Lloyd-Townshend 拥有丰富的 AI 技术研发与创业经验，曾在谷歌负责多个 AI 项目的开发；CTO Tom Woolf 曾任职于亚马逊，主导机器学习算法的优化工作。团队成员在 AI、大数据、招聘领域的深厚积累，为 Metaview 的技术创新与产品迭代提供了坚实保障。

此外，Metaview 还汇聚了一批优秀的产品经理、数据科学家和市场营销专家，共同推动公司的快速发展。

融资信息：资本加持，加速发展步伐

· 2025 年：3500万美元 B 轮融资

参投方包括 Index Ventures、Speedinvest 等知名投资机构。此轮融资将用于进一步拓展全球市场，深化 AI 技术研发，尤其是在多语言面试分析、跨文化人才评估等领域的创新，同时加速产品功能的优化与升级。

· 2024 年：A 轮融资

由 Index Ventures 领投。这笔资金主要用于扩大团队规模，完善产品功能，提升平台的用户体验，并加速市场推广，提高品牌在全球招聘市场的知名度。

· 2022年初： 在公司进入高速增长阶段后，获得包括 Plural 与多个天使投资人参与的数百万欧元融资，开始系统化布局产品矩阵，并在英国本土市场打开口碑。

· 2020年：种子轮融资

由 Seedcamp 领投。种子轮融资为公司的早期技术研发和产品原型搭建提供了关键资金，帮助 Metaview 顺利完成从创意到产品落地的重要阶段。

GV 投资合伙人 Vidu Shanmugarajah 表示：“Metaview 所代表的不仅是一款工具，而是一种招聘流程的智能化基础设施。我们访谈了多家客户，一致反馈该产品为招聘工作带来质的提升——它帮助招聘者从重复性劳动中解放出来，将注意力集中在战略性的人才判断上。”

下一步：国际化扩张与组织升级

Metaview 表示，此轮融资将主要用于：

· 团队扩张： 计划在未来一年内将现有员工数扩大三倍，重点强化产品研发、销售与客户成功团队；

· 国际市场拓展： 在美国旧金山设立新的分支机构，加速北美市场拓展；

· 产品迭代与平台化升级： 持续打磨其 AI 模块能力，进一步实现平台级智能招聘工作台的定位。

在招聘自动化、AI人才洞察、智能面试等领域竞争日益激烈的大环境下，Metaview 凭借其深度聚焦于招聘“中台”的AI产品定位，已成为欧洲市场的代表性选手，并逐步在全球范围内展现平台潜力。

Metaview 以其领先的 AI 技术、创新的产品功能和强大的团队实力，成为了行业革新的引领者。从解决招聘痛点到重塑招聘流程，从技术研发到资本加持，Metaview 正一步一个脚印，向着构建全球公平、高效招聘生态的愿景迈进。无论是企业 HR、猎头，还是求职者，Metaview 都有望带来全新的招聘体验。