1 公司概况

1.1 公司介绍

苏州盖雅信息技术有限公司（品牌名”盖雅工场”）成立于2009年11月17日，是一家专注于劳动力管理云服务的国家级高新技术企业。公司以”科技让劳动力更高效”为使命，通过自主研发的SaaS平台，为全球企业提供智能化的劳动力管理解决方案。

作为亚太地区劳动力管理软件云服务的领导品牌，盖雅工场的核心竞争力体现在三个方面：首先，其基于机器学习、智能算法的排班优化系统能够显著提升企业人效，典型客户实施后平均降低5-8%的劳动力成本；其次，与阿里云等头部云服务商的深度合作确保了系统的稳定性和扩展性；最后，公司积累了覆盖24个国家和地区的本土化实施经验，能够处理跨国企业的复杂考勤规则和劳动法规。

公司已服务包括通用电气、耐克、雅诗兰黛、华润、大众汽车等在内的1500多家客户，日均管理全球超过500万员工的考勤和排班数据。2023年，盖雅工场入选”中国隐形独角兽500强”榜单，并获评”企业人力资源管理服务TOP10”第二名。

1.2 公司产品

盖雅工场构建了完整的劳动力管理产品矩阵，主要包含四大核心系统：

1. 智能排班云：采用强化学习算法，综合考虑业务预测、员工技能、合规要求等20+个维度参数，实现分钟级排班优化。某零售客户应用后，排班效率提升70%，人力成本下降12%。

2. 实时考勤云：支持150+种复杂考勤规则配置，集成生物识别、GPS定位等10余种打卡方式，异常考勤识别准确率达99.5%。系统已通过ISO27001信息安全认证。

3. 精益工时云：通过工时分摊和产能分析功能，帮助制造企业将直接人工成本核算精度从部门级提升至工单级。某汽车零部件厂商应用后，工时统计效率提升60%。

4. 零工管家云：针对灵活用工场景，提供从招聘、考勤到结算的全流程管理，支持按小时、按件等多种计薪方式。某物流平台接入后，零工管理成本降低40%。

此外，公司还提供劳动力大数据分析平台，内置50+个分析模型，可生成涵盖人效、合规、离职风险等维度的诊断报告。所有产品均采用微服务架构，支持与主流ERP、HR系统的API对接。

1.3 公司股东

股东信息表

股权结构分析

盖雅工场呈现出典型的”创始人+机构投资人”股权结构。创始人章新波直接持股9.39%，通过苏州盖创员工持股平台间接控制9.92%，合计享有19.31%的权益。三家创始团队成员（熊伟、魏玉刚、张荣兵）合计持股18.84%，构成稳定的创始股东群体。

机构投资者方面，经纬创投通过两个主体合计持股20.79%，华平投资旗下PIN CHERRY持股10.15%，GGV纪源资本持股6.68%，形成”三足鼎立”的战略投资者格局。值得注意的是，2020年D轮融资引入的腾讯投资（通过IMAGE FRAME持股5%）和2022年D+轮进入的元禾控股（通过中新创投持股4.94%），为公司带来了产业资源支持。

员工持股平台覆盖核心技术人员和中高层管理者，这种安排既保持了创始团队的控制权，又为后续人才引进预留了股权激励空间。外资股东合计持股约28%，反映了公司在国际化发展方面的战略布局。

1.4 团队成员

盖雅工场的管理团队兼具行业经验和技术创新能力，核心成员包括：

章新波（CEO）：浙江大学工商管理硕士，曾任Kronos中国区总监，拥有20年劳动力管理经验。主导研发了国内首个支持千万级并发处理的考勤引擎，获评”江苏省科技企业家”称号。

熊伟（CTO）：原IBM中国开发中心技术总监，负责构建盖雅PaaS平台，主持开发了基于时间序列预测的智能排班算法，相关技术已获6项发明专利。

李炜（首席人力资源官）：前美世咨询亚太区合伙人，搭建了盖雅的人才发展体系，主导设计”盖雅学院”培训系统，累计培养认证实施顾问300余名。

魏玉刚（产品副总裁）：SAP前产品经理，主导产品国际化战略，推动系统支持英语、日语、泰语等12种语言版本，实现亚太地区产品本地化率100%。

张荣兵（销售副总裁）：原甲骨文中国区销售总监，建立覆盖全国30个城市的销售服务体系，带领团队连续5年实现营收增长率超40%。

技术团队中，算法工程师占比达35%，拥有来自斯坦福、清华等高校的博士研发团队。公司实施”双轨制”晋升体系，技术序列最高可至首席科学家，管理序列可至事业部总经理，这种机制保障了专业人才的发展空间。

1.5 公司发展历程

盖雅工场的发展可分为三个阶段：

初创期（2009-2015）：

• 2009年：章新波联合三位合伙人创立盖雅，推出首套考勤管理系统

• 2011年：服务首个世界500强客户通用电气

• 2013年：获经纬创投A轮投资，开始SaaS转型

成长期（2016-2020）：

• 2016年：B轮融资后推出智能排班云，客户突破500家

• 2017年：设立新加坡分公司，启动国际化战略

• 2019年：完成C轮3亿元融资，研发投入占比提升至25%

• 2020年：疫情下推出”无接触考勤”方案，年营收逆势增长67%

扩张期（2021-至今）：

• 2021年：D轮融资5亿元，腾讯战略入股

• 2022年：并购人力资源服务商”米立”，完善产品生态

• 2023年：入选Gartner劳动力管理魔力象限，成为首家入围的中国企业

• 2024年：发布行业首个人效智能诊断系统，接入AI大模型技术

关键里程碑包括：2017年通过ISO27001认证，2019年获评江苏省”专精特新”小巨人，2023年通过SOC2 Type II审计。公司保持每18个月一次重大产品迭代的节奏，现已形成从劳动力规划到薪酬结算的完整数字化闭环。

2. 行业前景分析

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3. 公司实力分析

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4. 公司风险分析

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5. 对外投资分析

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6. 附件

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